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L’Union européenne a annoncé la mobilisation d’une aide financière de près de 45 millions d’euros dans le cadre de plusieurs programmes dans les domaines de la formation, de l’emploi et de la mobilité, à l’occasion du premier forum d’information et d’orientation sur « Partenariat pour les talents » entre la Tunisie et l’Union européenne, organisé mercredi 11 novembre à la Cité des Sciences de Tunis, à l’initiative du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle et de la délégation de l’Union européenne en Tunisie.
Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Riadh Choud, a déclaré que les taux d’insertion professionnelle s’élevaient à au moins 70 %, et qu’ils peuvent atteindre 100 % dans certaines filières, notamment la mécanique, l’électronique, l’informatique, le tourisme et les services, en liant ces résultats aux besoins exprimés par les entreprises en Tunisie et à l’étranger.
Il a précisé que le ministère avait mené des études sectorielles avec l’aide de bureaux spécialisés afin de déterminer les besoins des entreprises et les qualifications requises, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’électronique et des transports, . Une cellule de prospective a également été mise en place pour identifier les métiers et les compétences qui seront recherchés dans les années à venir, dans le but d’adapter le contenu de la formation à la réalité économique.
Changer la perception des parcours professionnels
Le ministre a insisté sur le fait que la priorité aujourd’hui est de mettre à la disposition des jeunes des informations sur les parcours susceptibles de les mener vers l’emploi, déclarant : « Le plus important aujourd’hui est de mettre l’information à la portée des jeunes, notamment sur les parcours susceptibles de les mener vers l’emploi. Le monde du travail ne s’intéresse plus uniquement aux diplômes, mais accorde une importance croissante aux compétences et aux aptitudes. »
Dans ce contexte, il a appelé à un travail en profondeur pour faire évoluer les représentations sociales liées aux différents parcours de formation, afin que les jeunes considèrent les parcours professionnels comme de véritables voies d’accès à l’emploi et non comme des choix par défaut, soulignant : « La formation ne doit pas être une fin en soi. Elle doit servir l’insertion, l’emploi et l’accès à un travail décent. »
M. Choud a fait remarquer que le secteur privé reste le premier employeur et que la diversification des possibilités d’insertion est une nécessité, afin que l’emploi salarié, l’initiative privée et les entreprises du secteur associatif complètent les perspectives offertes par la fonction publique.
Dans ce cadre, il a évoqué une ligne de financement de cinq millions de dinars proposée dans le projet de loi de finances, destinée à soutenir la création d’entreprises par les diplômés de l’enseignement supérieur et les jeunes issus des centres de formation professionnelle, tout en promouvant les concepts d’« étudiant-entrepreneur » et «l’apprenti entrepreneur» afin de sensibiliser les jeunes à l’esprit d’entreprise avant leur entrée sur le marché du travail.
Le taux de chômage a reculé à 14,9 % au cours des deux dernières années, un niveau que les autorités jugent insatisfaisant. Le ministre a déclaré à ce sujet : « Nous ne sommes pas satisfaits de ce chiffre. Notre objectif est de continuer à réduire le chômage et de multiplier les opportunités offertes aux jeunes. »
Le va-et-vient entre les engagements européens et l’obstacle des visas
Riadh Choud a souligné que la Tunisie avait respecté ses engagements dans le cadre des accords conclus avec ses partenaires européens, mais il a reconnu l’existence de difficultés liées notamment à l’obtention des permis de travail et des visas, ajoutant : « Lorsqu’un jeune s’engage dans un parcours de formation complémentaire à la suite d’une offre d’emploi, ce parcours doit déboucher sur des résultats concrets. Nous ne pouvons pas prendre des engagements envers nos jeunes, les accompagner dans leur formation, puis les laisser sans perspective. »
Il a précisé que ces formations complémentaires portaient sur les compétences professionnelles de base ainsi que sur les exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
De son côté, l’ambassadeur de l’Union européenne en Tunisie, Giuseppe Peroni, a réaffirmé l’engagement de l’Union et de ses États membres, notamment la France, l’Allemagne et l’Italie, envers cette coopération, précisant que le partenariat pour les talents vise à répondre à la fois aux besoins du marché du travail tunisien et européen.
M. Peroni a annoncé un engagement européen d’environ 45 millions d’euros, mobilisé à travers plusieurs programmes de coopération en matière de formation, d’emploi et de mobilité, dont le programme THAMM Plus et le programme Érasmus+, soulignant le concept de mobilité circulaire sur lequel repose cette approche : « Il ne s’agit pas seulement de proposer des opportunités d’emploi en Europe. Nous voulons également encourager la mobilité circulaire, afin que les jeunes acquièrent des compétences en Europe puis reviennent en Tunisie pour contribuer à son développement durable. »
Cependant, la question des visas reste le principal obstacle pratique, ce que l’ambassadeur a reconnu en déclarant : « Les visas constituent un élément essentiel de la mobilité circulaire. Leur délivrance relève de la compétence des États membres et de leurs ambassades. Nous sommes en contact avec ces pays et leurs représentations diplomatiques pour trouver des solutions. Tout le monde est conscient de l’importance de cette question. Sans visas, la mobilité circulaire que nous souhaitons encourager ne pourra pas se concrétiser. »
La formation agricole, un volet concret du partenariat
Le partenariat ne se limite pas aux parcours de mobilité vers l’Europe, mais englobe également les structures de formation en Tunisie. Dans ce contexte, Ikbil Mestouri, responsable des programmes de coopération internationale à l’Agence d’orientation et de formation agricoles, a présenté les interventions prévues dans le cadre du projet de coopération connu sous le nom de « Nexus ».
Il a précisé que le projet concernait sept centres de formation professionnelle agricole et maritime relevant de l’Agence, et comprenait la formation des formateurs, l’élaboration conjointe de modules pédagogiques, le renforcement des capacités des structures chargées de l’encadrement sur les plans matériel, organisationnel et pédagogique, ainsi que la fourniture d’équipements aux centres concernés en fonction des besoins identifiés avec les structures partenaires.
M. Mastouri a déclaré : « Nous nous efforçons avant tout d’adapter les compétences aux exigences du marché du travail. Ce projet nous aide à mieux adapter nos formations aux besoins des entreprises, notamment dans les différentes filières agricoles et agroalimentaires. »
De son côté, Samah Al-Moussi, responsable par intérim, a rappelé qu’elle disposait d’un réseau de 19 centres de formation agricole répartis sur l’ensemble du territoire national, précisant que la formation continue s’adresse aux agriculteurs, aux entrepreneurs et aux personnes âgées de plus de 21 ans, tandis que la formation initiale propose différents parcours professionnels avec des possibilités de passer d’un niveau de qualification à un autre.
Elle a déclaré : « Nous participons à ce forum car il est important de connaître les métiers de demain. L’agriculture est un secteur essentiel à la stabilité des sociétés. Notre rôle est de préparer les personnes que nous formons en fonction des besoins du marché et de proposer des formations adaptées à la demande », soulignant l’importance de préparer les jeunes à des perspectives de mobilité circulaire en veillant à ce que les formations proposées correspondent aux compétences recherchées par les employeurs.
